Belföld
[5574]
Belföldi, általam válogatott cikkek, írások.
|
Bulvár | Celeb
[149]
Érdekesebb bulvár hírek.
|
Bűnügy
[395]
Bűnügyi hírek, információk
|
Csináld magad
[1]
Barkácsolási ötletek
|
Extrém
[316]
Extrém, megdöbbentő hírek.
|
Egészség | Életmód
[752]
Egészséggel, életmóddal, kapcsolatos hírek, információk, tanácsok.
|
Érdekes | Különleges | Rejtélyes
[982]
Érdekes, különleges, rejtélyes esetek, ironikus, vicces, humoros hírek, információk. írások.
|
Európai Unió
[193]
Hírek az Európai Unióból
|
Gasztro | Recept
[4243]
Gasztronómiai hírek, információk, receptek.
|
Gazdaság
[468]
A gazdasági élet hírei
|
Horgász
[1264]
Horgászoknak szóló hírek, információk.
|
Játék, -pihenés, -szórakozás
[160]
Ötletek, ajánlott oldalak, programok.
|
Jó tudni!
[2431]
Fontos, hasznos információk, határidők, változások, tanácsok. Programok, rendezvények.
|
Kommentár | Reakció | Vélemény
[1380]
Kritikus írások, vélemények, reakciók, a magyar politika és közélet cselekedeteire, visszásságaira.
|
Politika
[666]
Politikai jellegű hírek információk
|
Receptek sonkapréshez
[29]
Receptek, leírások házi húskészítmények (felvágott, sonka, disznósajt, stb.)sonkapréssel történő elkészítéséhez
|
Számítástechika | IT
[4176]
Hírek, újdonságok, tippek, trükkök, ajánlások, stb.
|
Történelem | Kultúra
[919]
Történelmi és kulturális vonatkozású hírek, információk.
|
Tudomány | Technika
[3028]
Újdonságok, felfedezések, új kutatási eredmények, érdekességek.
|
Választások
[405]
Országgyűlési, önkormányzati és EU választások előkészületeivel, lebonyolításával összefüggő hírek, információk.
|
Világ
[3368]
Nemzetközi, általam válogatott cikkek, írások.
|
Weboldalam hírei
[57]
Tájékoztatás a honlapon történt változásokról.
|
- 000 December
- 2012 Augusztus
- 2012 Szeptember
- 2012 Október
- 2012 November
- 2012 December
- 2013 Január
- 2013 Február
- 2013 Március
- 2013 Április
- 2013 Május
- 2013 Június
- 2013 Július
- 2013 Augusztus
- 2013 Szeptember
- 2013 Október
- 2013 November
- 2013 December
- 2014 Január
- 2014 Február
- 2014 Március
- 2014 Április
- 2014 Május
- 2014 Június
- 2014 Július
- 2014 Augusztus
- 2014 Szeptember
- 2014 Október
- 2014 November
- 2014 December
- 2015 Január
- 2015 Február
- 2015 Március
- 2015 Április
- 2015 Május
- 2015 Június
- 2015 Július
- 2015 Augusztus
- 2015 Szeptember
- 2015 Október
- 2015 November
- 2015 December
- 2016 Január
- 2016 Február
- 2016 Március
- 2016 Április
- 2016 Május
- 2016 Június
- 2016 Július
- 2016 Augusztus
- 2016 Szeptember
- 2016 Október
- 2016 November
- 2016 December
- 2017 Január
- 2017 Február
- 2017 Március
- 2017 Április
- 2017 Május
- 2017 Június
- 2017 Július
- 2017 Augusztus
- 2017 Szeptember
- 2017 Október
- 2017 November
- 2017 December
- 2018 Január
- 2018 Február
- 2018 Március
- 2018 Április
- 2018 Május
- 2018 Június
- 2018 Július
- 2018 Augusztus
- 2018 Szeptember
- 2018 Október
- 2018 November
- 2018 December
- 2019 Január
- 2019 Február
- 2019 Március
- 2019 Április
- 2019 Május
- 2019 Június
- 2019 Július
- 2019 Augusztus
- 2019 Szeptember
- 2019 Október
- 2019 November
- 2019 December
- 2020 Január
- 2020 Február
- 2020 Március
- 2020 Április
- 2020 Május
- 2020 Június
- 2020 Július
- 2020 Augusztus
- 2020 Szeptember
- 2020 Október
- 2020 November
- 2020 December
- 2021 Január
- 2021 Február
- 2021 Március
- 2021 Április
- 2021 Május
- 2021 Június
- 2021 Július
- 2021 Augusztus
- 2021 Szeptember
- 2021 Október
- 2021 November
- 2021 December
- 2022 Január
- 2022 Február
- 2022 Március
- 2022 Április
- 2022 Május
- 2022 Június
- 2022 Július
- 2022 Augusztus
- 2022 Szeptember
- 2022 Október
- 2022 November
- 2022 December
- 2023 Január
- 2023 Február
- 2023 Március
- 2023 Április
- 2023 Május
- 2023 Június
- 2023 Július
- 2023 Augusztus
- 2023 Szeptember
- 2023 Október
- 2023 November
- 2023 December
- 2024 Január
- 2024 Február
- 2024 Március
- 2024 Április
- 2024 Május
- 2024 Június
- 2024 Július
- 2024 Augusztus
- 2024 Szeptember
- 2024 Október
- 2024 November
06:38:36 Az elmúlt egy év tapasztalatai alapján így módosították a Munka Törvénykönyvét | |
Forrás: [origo] | 2013. 06. 24. A tavaly júliusban hatályba lépett új Munka Törvénykönyvének több olyan rendelkezését is módosították a napokban, amelyek gyakorlati alkalmazásával kapcsolatban problémák merültek fel. Ezek a módosítások főként a munkarend, a szabadság és a távolléti díj, illetve a bérpótlékok kérdését érinti, valamint több, kisebb jelentőségű pontosítást, illetve finomítást vezetett be a jogalkotó - hívták fel az Origó figyelmét a Kajtár Takács Hegymegi-Barakonyi Baker & McKenzie Ügyvédi Iroda szakértői. 2012. július elsején hatályba lépett új munkajogi kódex szabályozásához képest jelentősen változik a köteletlen munkarend alkalmazhatóságának feltétele. A jelenleg hatályos szabály értelmében már akkor is kötetlen a munkavállaló munkarendje, ha legalább a napi munkaidő felét maga osztja be. Dr. Fehérváry Ákos szerint ez az új szabály kedvező volt a munkáltatók számára, hiszen az olyan munkavállalók esetén is könnyebbséget jelenthetett a munkaidő nyilvántartás vagy a túlórák kapcsán, akik csak részben voltak jogosult önállóan beosztani a munkaidejüket (például: értékesítő vagy ügyféllátogató munkavállalók, de akár irodai alkalmazottak esetén is). Ám a mostani módosítás elveszi ezt a kedvező lehetőséget és kimondja, hogy kötetlen munkarendnek csak az minősül, ha a munkáltató a munkaidő beosztásának jogát teljesen átengedi a munkavállaló számára (bár a munkarend kötetlen jellegét nem érinti, ha a munkavállalónak a munkaköri feladatok egy részét meghatározott időpontban vagy időszakban kell teljesítenie). Sok fejtörést okozott a tizennégy egybefüggő szabadságnap kiadása A munkavállaló szabadságának kiadásával kapcsolatban a gyakorlati alkalmazás megkönnyítése érdekében a változások pontosítják a tizennégy egybefüggő szabadságnap kiadására vonatkozó rendelkezéseket, amelyek sok fejtörést okoztak a munkáltatóknak, és amelyek alkalmazhatósága a jelenlegi szabályok szerint igen nehézkes. Az új szabályok pontosítják, hogy a munkáltató naptári évenként csak egy alkalommal köteles legalább tizennégy egybefüggő napra kiadni a szabadságot, amelybe beleszámít a munkanapon kívül a heti pihenőnap és a munkaszüneti nap is. Azoknak a munkáltatóknak, ahol problematikus, hogy a munkavállalókat egyszerre kétheti szabadságra engedjék el, továbbra is lehetőségük van ettől eltérően megállapodni a munkavállalókkal - mutatott rá dr. Vandra Anett. A tárgyévi szabadság átvitele a következő évre Fontos módosítás az is, hogy az új Mt. tavaly bevezetett rendelkezésével ellentétben, mely szerint a munkáltató és a munkavállaló megállapodása esetén a tárgyévi szabadság egyharmadát át lehetett vinni a következő évre, ez most már csak a 20 nap alapszabadságon felül járó pótszabadságra lesz alkalmazható. Ez a korlátozás nehézséget jelenthet a munkáltatóknak, illetőleg a korábbi esetlegesen általánosan minden évre kiterjedően megkötött megállapodások helyett csak a tárgyévre köthetnek a felek a szabadság ezen részének átvitelére vonatkozó megállapodást. A távolléti díj szabályai is nagy port kavartak Dr. Vandra Anett emlékeztetett arra, hogy nagy port kavartak az új Mt.-nek a távolléti díjra vonatkozó rendelkezései, amelyek aránytalanságokat és változó havi munkabért eredményeztek a hónapok hossza és a munkanapok számától függően. A módosítás következtében helyreáll a rend és a munkavállalót havi bére mindig azonos összegben illeti meg. Az új szabály szerint az egy napra vagy hétre jutó alapbér vagy távolléti díj kiszámításához (például: az egy napi vagy heti szabadság időtartamára járó távolléti díj és a fennmaradó időszakra járó bér megállapítása érdekében) a havi bért az adott hónap munkanapjainak számával és az általános nyolc órával kell elosztani, és ez alapján számítandó a kérdéses időtartamra eső juttatás. Hasznos új szabály lehet a munkáltatók számára, hogy az egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén a szabadságot nem csak teljes napokban lehet kiadni, hanem a vonatkozó munkaidő-beosztás szerinti időtartamra is. Vasárnapi pótlék Fontos változások a vasárnapi bérpótlék kapcsán, hogy vasárnapi pótlék a vasárnap túlórázni kényszerülő munkavállalóknak a túlóra idejére is jár, az ellentételezésként eleve kapott bérpótlékon vagy szabadidőn felül. Fentiekben említett néhány tervezett módosítás is azt támasztja alá, hogy a tavaly hatályba lépett új Mt. a gyakorlati alkalmazhatóságra törekszik - ha szükséges, az egyes rendelkezések finomításával, újragondolásával -, annak érdekében, hogy a munkaviszonyok túlszabályozottsága helyett egy praktikus és átláthatóbb munkajogi rendszer fejlődjön ki a magyar munka világában - húzták alá végezetül a Kajtár Takács Hegymegi-Barakonyi Baker & McKenzie Ügyvédi Iroda szakértői. | |
|